很多牙科没有理清组织与个人的关系，如果管理者的思绪混乱，那么员工缺少正向的引导，
士卓曼种植价格必然不会有正确认识。在此情况下，优秀的员工往往能够跳脱出来，认识到一个真理，即“我们为牙科打工，却是在为自己而工作;永远是牙科成就员工，而不是员工成就牙科。”
有人说是利益关系，员工给牙科提供劳动，牙科给员工发放工资;
有人说是合作关系，员工给牙科带来利益，牙科给员工相应福利;
有人说是共赢关系，员工给牙科创造价值，牙科给员工一个未来。
1、牙科员工要认清现实，用勤劳照亮前行道路
在这里，奉劝广大口腔从业者，认清自己的定位，做到“放弃幻想，继续战斗”。只有这样，才能少些抱怨、多些努力。我们看到，以下几个情景经常上演：“工资这么低，活儿却要干那么多，凭什么?”、“工作就是为了拿薪水，拿多少钱就干多少活儿!”、“工作是为了牙科，不是为了自己，干多干少无所谓，差不多就可以”。一段时间内，此种声音甚嚣尘上，影响到一些人，我要说这是不对的看法。既然选择这个行业，那么牙科愿意提供一个发展和成长的平台，员工应该心存感激、奋勇向前，以此为跳板实现自己的人生理想，并为之后的发展奠定坚实的基础。
2、牙科员工有两种特质，才是优秀与否的证明
(1)要求自己：牙科员工是不是对自己高要求的人，通过日常表现、言行举止，就可以观察出来。要知道，职场上的所有晋升都与员工是否优秀息息相关，而要求自己正是优秀的一大体现。举例来看，在牙科之中，我们都喜欢那些有思想、有礼貌、有格局的人，并且他们对自己的穿戴、仪态、说话等方面，都有很高要求。这足以成为大家学习的榜样，那么有晋升或者学习的机会，院长自然第一时间想到他们，这是无可厚非的。
(2)学会懂事：在职场上员工要学会懂事，能力不强可以提高，基础不牢可以夯实，但是一旦不懂事，那就是态度有问题。现在九零后是口腔行业的新生力量，他们大多追求个性化，但是可能影响到牙科的团结性。在此情况下，牙科员工要想让院长看见自己，必须端正态度，做一个格外懂事的员工，不给院长造成负担，并且主动承担一些责任。这样下去，是金子总会发亮，迟早会被提拔，进而成就自己的事业。
