过去，企业想要定向找人，通常采取的策略是先花时间和精力做Mapping列出对标公司，然后再按图索骥一个一个去渠道上搜寻人才，这种策略不仅过程繁琐，效率还很低下。因此，现今很多企业选择通过知识图谱+RPA来招聘。那么，
智能招聘知识图谱具体高效在哪里？
据悉，通过知识图谱+RPA十几分钟甚至几分钟就能实现人才的Mapping和定向搜寻，这是新技术赋能招聘所带来的生产方式质的飞跃。倍罗招聘系统在企业招聘方面有着显著的优势，它可以为企业提供更为高效、智能、精准的招聘服务，从而大幅提升招聘效果和成功率。可以说，倍罗招聘系统是当前市场上值得推荐的企业招聘利器了。
智能招聘知识图谱涵盖了我们在招聘中常用的实体信息，如行业（包括目标客户行业）、细分领域、公司、产品/品牌、职位、项目、技能（包括硬技能和软技能）、学校、专业、学历等，此外还有一些如地域、民族、政治面貌等实体信息。
智能招聘知识图谱+NLP+机器学习+RPA，是AI招聘的核心支撑。随着不同行业的知识按照统一的方式和规范被积累和沉淀，再加上招聘者在探也平台的操作反馈，知识图谱与深度学习相互融合相互促进。在探也AI招聘平台上，重复性的体力劳动被RPA所替代，重复性的脑力工作正在被知识图谱和深度学习所取代，我们完全有理由相信，这将重塑未来的招聘方式。
通过上文的介绍，相信大家对于智能招聘知识图谱的高效作用多少都有一些了解了。总之，与传统招聘方式相比，知识图谱的运用确实提高了HR的工作效率，同时也为猎头的服务提供了更多可能性。更多内容，大家可以关注倍罗官网。
