财政部对于商誉减值的监管力度在不断增强，要及时发现、防范和化解商誉减值带来的潜在风险。资产评估行业要更加重视商誉减值相关评估问题，不断提升相关业务能力；协会要更好发挥自身职能，适应市场需求和监管要求的不断变化，及时将监管要求反映在技术标准中，并督促评估机构加强质量控制；要进一步加强准则研究，按照资产评估法要求，及时制定商誉减值相关技术标准。

　　各级财政部门要自觉从党和国家事业发展全局出发，贯彻尊重知识、尊重人才，加快人才制度和政策创新要求，着眼于新形势下财政改革发展需要，切实增强财政人才队伍建设的使命感、责任感和紧迫感，扎实推进各项重点任务落实。 

　　一是加快平台建设。统筹“一库两池一室”，充分发挥财政人才库作为人才队伍地基的基础支撑作用、专家人才池和复合人才池作为四梁八柱的引领带动作用、专家工作室作为作战室和练兵场的攻坚克难作用，建设数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。以高素质专业化为导向，分级建立不同领域财政人才库，财政部抓紧建立涵盖宏观研究、预算管理、资产管理等领域的人才库，省级财政部门选择部分领域建设地方财政人才库。定期分析研判财政人才队伍建设需求、弱项和短板，及时调整人才库的组成类别，根据在库人才特点建设专家人才池和复合人才池。打破人才行政、地域限制组建专家工作室，财政部聚焦中央重大决策部署和财政中心工作，从本级“一库两池”中抽调人员组建财政部专家工作室；委托有关省级财政部门围绕国家重大区域发展战略组建跨区域联合专家工作室。省级财政部门也可以组建省级专家工作室，服务本省重点改革发展任务。 

　　二是抓实人才培养。完善教育培训和实践锻炼相结合的人才培养体系，既发挥教育培训在人才队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用，又让人才在实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。整合财政系统教育培训资源，围绕提升财政系统人才队伍政治素养、专业能力、综合素质以及人才库分类培训需求，打造精品教育培训班次和课程，不断提高教育培训的针对性有效性。加强各层次优秀人才交流，畅通财政部机关、各地监管局、部属单位之间，财政部与财政厅（局）之间，地方财政部门与下级财政部门之间，东部和中西部地区财政厅（局）之间干部交流锻炼渠道。积极探索财政部门与有关部门和企业开展双向交流。加大优秀人才使用力度，选派符合条件的优秀人才加强重点岗位历练，对专家型人才和复合型人才进行多岗位、递进式培养锻炼。继续加大选调生录用规模，实行一把手传帮带制度，为财政事业长远发展储备力量。积极向国际组织培养推送优秀财经人才，不断提高我国人才在国际舞台上的影响力。 

　　三是健全激励约束。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把“选种育苗”和“田间管理”结合起来，及时了解人才履职尽责、担当作为、廉洁自律等方面情况，建立人才成长档案，构建科学合理的人才绩效评价体系。突出政治标准，细化政治素质考核考察办法，全方位、多角度、立体式考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，注重在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务中识别人才，对政治上不合格的一票否决。鼓励担当作为，坚持多渠道、多维度评价人才，把过程评价和结果评价、个人评价和组织评价有机结合，鼓励和引导人才发扬斗争精神、增强斗争本领，营造财政系统鼓励担当作为的良好风气。强化结果运用，将人才绩效评价结果作为人才培养使用和激励约束的重要依据，作为干部考核评价的重要参考。