该备忘录汇集了来自整个行业的六个组织：特许建筑学会（CIOB）、土木工程师学会（ICE）、景观学会（LI）、英国皇家建筑师学会（RIBA）、皇家特许测量师学会（RICS）和皇家城市规划学会（RTPI）——共代表约35万名成员。

该协议的重点是：

数据收集——创建一个一致的方法和标准模型，允许在各个成员之间进行有意义的比较，并帮助更广泛地制定建筑环境部门的清晰图景。

提高对从教育向就业过渡的理解——以强有力的、基于证据的方式理解开始学习学院认证课程的学生的多样性与进入劳动力市场的人才之间的差异。以各学院现有的良好实践为基础，提高我们对留级率的集体理解，并在认证课程上奖励差距。

EDI能力——发展对行业的理解和指导，支持组织、个人和机构提高和维持专业标准。

在接下来的几个月里，这些研究所将共同制定一份详细的工作计划——列出如何实现每个目标，并开始取得进展，以实现一个更具包容性的行业。一项集体商定的行动计划将于今年晚些时候公布。

RICS临时首席执行官理查德·柯林斯补充道：

“改善多样性、公平性和包容性是RICS的首要任务，我们认识到只有通过有效合作才能取得真正的进展。这份谅解备忘录表明了我们对推动建筑环境积极变化的集体承诺。”

CIOB首席执行官卡罗琳·甘布尔说：

“几年来，CIOB已经认识到迫切需要改善建筑环境劳动力的多样性。今天宣布，我们将与我们的姐妹专业机构联合起来，支持打破障碍和减少偏见影响的举措，这有力地提醒我们，通过合作和共同努力，我们有潜力推动积极的文化为我们的行业、社区和社会做出贡献。”

土木工程师学会（ICE）副会长阿努沙·沙阿博士说：

“ICE很高兴能签署本谅解备忘录，这将促进整个建筑环境的更大合作。我们将共同努力，实现更多元化的劳动力，更好地代表我们所服务的社会。在ICE公平包容和尊重行动计划的推动下，我们努力确保代表性不足的部分f我们的社区将土木工程视为一个职业机会，为所有人提供广泛、多样和包容的环境，无论其背景如何。我们欢迎有机会在过去的基础上再接再厉，致力于与建筑环境领域的其他机构合作。”

李嘉诚首席执行官苏•摩根（Sue Morgan）表示：

“我很自豪景观研究所是这种跨部门合作关系的一部分。拆迁评估作为设计师，房产评估公司寻求让世界变得更好。但要做到这一点，我们土地评估必须理解并代表我们服务的所有社区的利益和经验。“我们知道，厂房评估建筑环境员工队伍中存在着长期存在的多样性问题。通过找出教育和实践之间的差距，我们的组织试图找出造成这一问题的根本原因。土地评估公司通过集中我们的集体资源和智慧，著作权评估以及使我们收集信息的方法标准化，我们将能够将这些数据发挥最大的作用——解决这些问题。”并最终带来真正的积极变化。

“我欢迎我们的合作伙伴在未来的数月里，与我们的合作伙伴一道，密切关注这一领域的发展。”

RIBA首席执行官艾伦·瓦兰斯说：

“我真的很高兴，我们致力于与行业内的同事合作，以确保我们履行EDI承诺。通过共同努力解决导致歧视和代表性不足的系统性障碍，我们可以更快、更有效地推动变革。”

RTPI首席执行官维多利亚·希尔斯说：

“RTPI将平等、多样性和包容性放在研究所的核心位置，为我们的成员、专业人士、社区和建筑环境部门服务。

“然而，我们知道，我们不能通过单独工作来改变这个行业。这就是为什么。”